Cómo Enviar un Currículum por Correo (Asunto, Cuerpo y Adjunto)

Enviar el currículum por correo parece la parte trivial: el trabajo duro ya está hecho y esto es solo la entrega. Pero ese correo es lo primero que lee quien selecciona, muchas veces desde el móvil, y un mensaje vacío con un adjunto llamado curriculum-final.docx marca el tono antes de que nadie abra nada. Hacerlo bien cuesta cuatro minutos. Qué archivo adjuntar se resuelve en nuestra guía de PDF frente a Word, y todos los diseños de nuestra colección de plantillas compatibles con ATS se exportan bien en cualquiera de los dos formatos; si vas a escribir una carta completa en lugar de una nota breve, nuestra guía para escribir una carta de presentación lo cubre en detalle. Para las otras vías de entrada a una empresa, mira nuestra guía para añadir el currículum a LinkedIn, y para el mensaje que viene después, nuestra guía del correo de agradecimiento. El resto está en la colección completa sobre búsqueda de empleo.

El asunto

La bandeja de entrada de un reclutador es un campo de búsqueda. Escribe el asunto para que, al buscar el puesto, aparezcas tú:

Candidatura: Analista de Datos Senior (Ref. 4471) — Jordan Reyes

Primero el puesto, después la referencia si la oferta la incluía, y tu nombre al final. Nada más. Evita "Solicitud de empleo", "Mi CV", "Hola" y cualquier cosa que suene a saludo en lugar de a etiqueta. Si alguien te ha recomendado, eso sí merece añadirse, porque cambia cómo se lee el mensaje:

Recomendado por Priya Nandakumar — Analista de Datos Senior (Ref. 4471) — Jordan Reyes

El cuerpo

Breve. Cinco o seis líneas. El correo no es la carta de presentación; es la nota que la acompaña.

Buenos días, Sra. Achebe:

Le escribo para postularme al puesto de Analista de Datos Senior (Ref. 4471). Durante los últimos cuatro años he construido procesos de reporting en una empresa logística de tamaño medio y, recientemente, he reducido nuestro cierre mensual de nueve días a dos.

Adjunto mi currículum y mi carta de presentación. Estaré encantado de poder comentar el puesto con usted.

Un cordial saludo, Jordan Reyes +34 600 019 882 · [email protected]

Ahí hay cuatro cosas trabajando. Nombra el puesto exacto. Aporta una prueba concreta en lugar de adjetivos. Dice qué va adjunto. Y repite los datos de contacto en el cuerpo, para que nadie tenga que abrir el adjunto para encontrar tu teléfono.

Dirígete a una persona si consigues averiguar quién es. "Estimado responsable de selección" es aceptable y mucho mejor que "A quien corresponda", que suena a circular.

El adjunto

Adjunta el archivo antes de escribir el correo. Casi todos los mensajes de "perdón, ahora sí adjunto" salen de dejarlo para el final, y ese segundo correo es el que se recuerda.

Ponle un nombre decente. Jordan-Reyes-Curriculum.pdf, no curriculum-final-v4.pdf. Va a una carpeta con cientos más, y el tuyo debería identificarse de un vistazo.

Envía PDF salvo que te digan lo contrario, por los motivos de maquetación que explica la guía de formato.

Que no pase de unos 5 MB. Algunas pasarelas de correo corporativas rechazan adjuntos más grandes sin avisar, y nunca te enterarás.

No envíes un enlace en lugar del archivo salvo que te lo pidan. Los enlaces caducan, exigen permisos y los bloquean los sistemas de seguridad de las empresas. Adjunta el documento real.

Antes de darle a enviar

• Envíatelo a ti mismo primero y ábrelo en el móvil. Así es como se va a leer.
• Comprueba el nombre de la empresa. Reutilizar un correo anterior y olvidar cambiarlo es el error fatal más frecuente.
• Comprueba que el adjunto es la versión adaptada y no la de la semana pasada.
• Envíalo en horario laboral de la zona horaria del empleador si puedes. No es determinante, pero una marca de tiempo de las 3 de la madrugada es una rareza evitable.

El seguimiento

Si la oferta indica plazos de decisión, espéralos. Si no, un único seguimiento a los siete o diez días laborables es razonable: responde a tu propio mensaje original para que todo el hilo quede junto. Un seguimiento, no tres.

Preguntas frecuentes

¿Debo pegar la carta de presentación en el cuerpo del correo? Si la oferta no pide una carta aparte, sí: un cuerpo algo más largo funciona mejor que un adjunto que nadie abre. Si piden la carta como documento, adjúntala como documento y deja el correo breve.

¿Y si no encuentro el nombre de nadie? "Estimado responsable de selección" sirve. Mira antes la oferta, la página de equipo de la empresa y LinkedIn, pero no dediques una hora ni lo adivines: un nombre mal escrito es peor que un saludo neutro.

¿Debo enviar el currículum por correo si la oferta dice que use el portal? Usa el portal. Saltarse un proceso indicado se lee como no seguir instrucciones, y además el portal suele ser lo que alimenta el sistema de seguimiento con el que trabaja realmente el equipo.

¿Merece la pena escribir también al responsable directamente? A veces, y solo si tienes algo genuino que aportar: una pregunta concreta sobre el puesto, un trabajo relevante. Una candidatura duplicada enviada a una segunda dirección es solo ruido.

¿Cuánto es demasiado grande? Por debajo de 5 MB es seguro. Un PDF de currículum basado en texto suele pesar bastante menos de 1 MB; si el tuyo pesa varios megas, casi seguro contiene una imagen incrustada, algo que conviene revisar de todos modos por motivos de análisis.