¿Cuánto Debería Medir una Carta de Presentación?

El objetivo es una página, y realmente más cerca de tres cuartos de una — aproximadamente entre 250 y 400 palabras, o de tres a cuatro párrafos cortos. Eso es más corto de lo que la mayoría espera, y más corto de lo que la mayoría de las plantillas de carta de presentación sugieren visualmente con sus márgenes y tamaño de fuente.

Por qué lo más corto gana consistentemente

Una carta de presentación se lee en un contexto muy distinto al que se escribe: pasas veinte minutos elaborándola, un reclutador pasa quizás treinta segundos decidiendo si sigue leyendo. Una carta que necesita cinco párrafos para llegar a su punto pierde a ese lector mucho antes de que el punto realmente llegue. Una carta ajustada de 300 palabras, en cambio, respeta lo poco tiempo que realmente va a recibir y se asegura de que el material más fuerte sea lo primero que encuentre un lector que escanea.

La longitud también dice algo sobre el enfoque. Una carta larga y divagante a menudo se lee como de alguien que no tenía claro cuál era su argumento real, reformulando su currículum en lugar de añadir algo a él. Una corta y precisa se lee como de alguien que sabía exactamente qué quería decir y dijo solo eso.

Qué cabe realmente en esa longitud

Cuatro párrafos cortos es la estructura que consistentemente encaja dentro de la longitud objetivo sin sentirse apresurada:

1. Apertura (2-3 frases) — quién eres y el puesto específico al que optas, con algo concreto en lugar de un genérico "escribo para postularme."
2. Prueba (3-4 frases) — tu uno o dos logros relevantes más fuertes, lo bastante específicos como para demostrar el encaje en lugar de solo afirmarlo.
3. Por qué esta empresa (2-3 frases) — algo genuino y específico sobre este empleador, no una línea intercambiable que podría aplicarse a cualquier empresa del sector.
4. Cierre (1-2 frases) — una llamada a la acción clara y de baja presión, agradeciéndoles su tiempo.

Nuestra guía completa de carta de presentación desglosa cada una de estas con más profundidad, y nuestros ejemplos de carta de presentación muestran esta estructura rellenada en distintas situaciones reales.

Cómo recortar un borrador que se ha alargado

• Elimina cualquier cosa que solo repita tu currículum. Si una frase repite un punto con viñeta sin añadir contexto o explicación, el currículum ya lo dijo — la carta de presentación no necesita decirlo de nuevo.
• Fusiona o elimina tu punto de prueba más débil. Dos ejemplos afilados superan a cuatro flojos; una carta que lista todo lo que has hecho ocupa espacio que su logro más fuerte podría ocupar en su lugar.
• Recorta tu apertura. Una introducción prolongada antes de llegar a quién eres y qué puesto quieres suele ser el párrafo más fácil de comprimir sin perder nada de valor.
• Léela en voz alta. Las frases difíciles de decir en una sola respiración suelen ser las que necesitan dividirse o acortarse.

Cuándo está bien que se alargue un poco más

Las cartas de nivel senior o ejecutivo, o las que abordan algo genuinamente complejo (un cambio de carrera significativo, un vacío real que necesita contexto real), pueden razonablemente extenderse a una página completa sin que se lea como excesivo — la palabra clave es razonablemente: una página completa de contenido denso y específico es distinto de una página completa rellenada para parecer minuciosa.

Preguntas frecuentes

¿Está bien alguna vez que una carta de presentación tenga más de una página? Raramente, y solo cuando hay una cantidad genuina de contexto relevante que transmitir — para la mayoría de las solicitudes, pasar de una página indica que necesita edición, no que se necesitaba más espacio.

¿Cuál es la longitud mínima aceptable? Por debajo de unas 150 palabras, una carta suele leerse como una idea de último momento en lugar de una propuesta genuina — de tres a cuatro párrafos cortos, aunque sean breves, le dan al lector suficiente para evaluar de verdad.

¿La longitud de la carta de presentación importa para el análisis ATS? No directamente — la longitud es una cuestión de legibilidad humana, no de análisis, ya que las cartas de presentación no se escanean en busca de palabras clave de la forma en que los currículums normalmente sí.

¿Todas las cartas de presentación deberían tener la misma longitud, o depende del puesto? El rango objetivo se mantiene estable en la mayoría de los puestos y niveles — lo que cambia es cuánto de ese espacio va a la prueba frente al contexto específico de la empresa, no la longitud general en sí.