Cómo Escribir un Currículum Siendo Recién Graduado

El error que comete la mayoría de los recién graduados es escribir un currículum que se disculpa por sí mismo. Empieza con "busco una oportunidad para desarrollar mis habilidades", enumera un título y espera que alguien lea lo suficiente como para encontrar algo interesante.

No compites contra gente con diez años de experiencia — esa gente se presenta a otros puestos. Compites contra otros graduados de programas parecidos con expedientes parecidos. Lo que te separa es ser específico sobre cosas que realmente has hecho, y casi nadie se molesta en serlo.

La formación va primero, pero no por mucho tiempo

Durante tus primeros dieciocho meses fuera de la universidad, la formación va arriba. No tienes un historial laboral que la supere, y un reclutador que cubre un puesto junior busca el título antes que nada.

Lo que casi todos hacen mal es quedarse en el título:

Débil: Grado en Ingeniería Informática, Universidad de Barcelona, 2026

Eso es una línea en una base de datos. No dice nada que las líneas de los otros 300 candidatos no digan también. Añade lo que te diferencia:

Fuerte Grado en Ingeniería Informática — Universidad de Barcelona, 2022–2026 Matrícula de honor. Trabajo de fin de grado: caché distribuida para APIs de alto tráfico, con una latencia p99 un 40% menor que la línea base. Asignaturas relevantes: Sistemas Distribuidos, Diseño de Bases de Datos, Algoritmos.

Incluye tu nota media solo si es buena. Si no lo es, déjala fuera. Nadie pregunta por qué falta, y poner una nota floja invita a una comparación que pierdes.

Cuando tengas dos años de trabajo real detrás, la formación baja permanentemente por debajo de la experiencia. Nuestra guía sobre dónde va la sección de formación explica esa transición con más detalle.

La experiencia que crees que no cuenta

Casi todos los graduados tienen más material del que ponen en la página, porque han decidido de antemano que ciertas cosas "no son experiencia real". Los reclutadores no opinan lo mismo — lo que buscan es prueba de que se te puede encargar algo y lo terminas sin supervisión.

Todo esto cuenta:

• Trabajos a tiempo parcial y de verano, incluidos comercio y hostelería. Trabajar cuarenta horas en un restaurante lleno es prueba real de fiabilidad bajo presión.
• Prácticas, evidentemente, pero descritas como trabajos y no como observación.
• Cargos en asociaciones y clubes con responsabilidad real — tesorero, responsable de eventos, capitán de equipo.
• Proyectos propios y freelance, sobre todo cualquiera con usuarios, clientes o una URL en funcionamiento.
• Voluntariado, que merece su propia sección cuando es sustancial.

El enfoque que falla es describir tareas. El que funciona es describir resultados:

Débil: Encargado de las redes sociales de la asociación de cine de la universidad.

Fuerte: Gestioné el Instagram de la asociación de cine y lo hice crecer de 400 a 2.100 seguidores en un curso; las publicaciones de entradas generaron cerca del 60% de la asistencia a nuestras proyecciones.

El mismo puesto. La segunda versión le dice al reclutador que entiendes que la actividad debe producir un resultado. Cuantificar logros importa más en un currículum de recién graduado que en ningún otro, precisamente porque tienes menos.

Asignaturas y proyectos, cuando tienes poco más

Si de verdad no tienes historial laboral, los proyectos académicos llenan el hueco — pero solo cuando se escriben como trabajo y no como entradas de un plan de estudios.

Un proyecto debe leerse como un puesto: qué construiste, con qué, y qué pasó.

Proyecto de fin de grado — Herramienta de optimización de rutas (ene–abr 2026) Planificador de rutas de reparto en Python para más de 200 paradas, con una reducción del 18% en la distancia calculada frente al enfoque ingenuo. Presentado ante tres profesores y dos evaluadores del sector.

Dos o tres de estos superan a una lista larga de nombres de asignaturas. Elige los más cercanos al puesto y descarta el resto.

El resumen que no es relleno

La mayoría de los resúmenes de recién graduado son intercambiables. "Graduado motivado con fuertes habilidades de comunicación que busca aplicar su formación" podría ir encima de cualquier currículum del montón, lo que hace que no valga nada.

Un resumen se gana su espacio siendo imposible de pegar en el currículum de otra persona:

Débil: Recién graduado motivado, apasionado del marketing y con fuertes habilidades comunicativas, en busca de un puesto junior.

Fuerte: Graduado en marketing que gestionó publicidad en redes para dos asociaciones universitarias, con un presupuesto conjunto de 3.000 € y un crecimiento de más de 4.000 seguidores. Manejo GA4 y Meta Ads Manager, y me interesa más lo que dicen los números después que la campaña en sí.

Si no puedes escribir dos frases específicas, quita el resumen entero y deja que la experiencia empiece de inmediato. Un resumen ausente no te cuesta nada; uno genérico te cuesta los primeros centímetros de la página. Nuestra guía del resumen profesional profundiza en esto.

Extensión y formato

Una página. No existe un currículum de recién graduado que necesite dos, y uno de dos páginas señala relleno antes de que nadie lo lea — la cuestión de la extensión solo empieza a ser discutible después de unos diez años de experiencia.

Usa un diseño cronológico inverso con encabezados convencionales — Formación, Experiencia, Habilidades, Proyectos. Las candidaturas junior suelen enviarse por portales de empleo, lo que significa que un software las lee primero, y los diseños compatibles con ATS son de una sola columna con nombres de sección estándar. Guarda el diseño creativo para tu portfolio.

Qué hacer esta semana

Antes de enviar nada:

1. Elimina toda frase que empiece por "Encargado de". Reescríbela como algo que ocurrió.
2. Añade un número a cada entrada. Aunque sea aproximado — "unos 40 clientes por hora" es mejor que ningún número.
3. Borra el objetivo profesional si dice que buscas una oportunidad para crecer. Todos los que se presentan la buscan.
4. Comprueba que el archivo se lee bien copiando el texto de tu PDF exportado y pegándolo en un editor de texto plano. Si tu nombre o los encabezados desaparecen, también desaparecerán para el software que lo lea.

La ventaja que tienes sobre candidatos con más experiencia es que los reclutadores que leen candidaturas junior esperan historiales finos. No buscan diez años — buscan a una persona del montón que haya escrito sobre lo que realmente hizo. Es un listón más bajo de lo que parece, y casi nadie lo supera.

Puedes construir todo esto en nuestro creador de currículums gratis, con una plantilla de una sola columna que se lee sin problemas en los portales por los que pasan estas candidaturas.