Formato de Currículum: Tipografía, Tamaño, Márgenes y Espaciado Que Funcionan de Verdad

Ninguna de estas cinco decisiones por sí sola hace o deshace un currículum, pero si fallas varias a la vez, un currículum con contenido sólido igual se lee desordenado, anticuado o difícil de escanear. Aquí está la respuesta concreta y defendible para cada una.

¿Qué tipografía debe usar un currículum?

Cíñete a una tipografía estándar y ampliamente disponible — el objetivo es la invisibilidad, no la personalidad. Una elección de fuente que llama la atención sobre sí misma hace justo lo contrario de su función.

• Opciones seguras y estándar: Calibri, Arial, Helvetica, Georgia, o la fuente del sistema integrada en una plantilla. Todas se muestran de forma consistente en cualquier dispositivo y se analizan limpiamente en los sistemas de seguimiento de candidatos.
• Evita: cualquier cosa decorativa, con estilo de escritura a mano, o lo bastante inusual como para que un lector note la fuente antes que el contenido — y evita fuentes que no estén instaladas en la mayoría de sistemas, ya que un documento abierto sin la fuente instalada la sustituye silenciosamente por otra, a veces rompiendo tu diseño.
• Con una fuente basta. Usar una tipografía distinta para encabezados y cuerpo de texto es una decisión de diseño que algunas plantillas hacen bien, pero mezclar fuentes tú mismo suele verse amateur en lugar de intencionado. Si una plantilla ya trae integrado un emparejamiento encabezado/cuerpo, esa es una forma más segura de conseguir variedad que elegir dos fuentes por tu cuenta.

Más allá de esto no hay una única "mejor" fuente — Calibri y Arial son los dos valores por defecto más comunes por buenas razones: limpias, legibles, discretas y seguras en cualquier parte.

¿Qué tamaño de fuente debe usar un currículum?

• Cuerpo del texto: 10,5–12 puntos. Por debajo de 10,5 se sacrifica legibilidad para ahorrar espacio, un peor trato que recortar contenido en su lugar.
• Tu nombre: 16–20 puntos, el elemento más grande de la página, ya que es lo primero que debe registrar un lector.
• Encabezados de sección: 12–14 puntos, en negrita o un peso ligeramente mayor, suficiente para dividir la página en secciones escaneables sin gritar.

Si tu contenido no cabe con un tamaño legible, el arreglo es recortar contenido, no reducir la fuente — una página apretada a 9 puntos se lee peor para un reclutador que una página limpia a 11. Nuestra guía sobre la longitud del currículum cubre exactamente cómo recortar contenido en su lugar.

¿Qué márgenes debe usar un currículum?

De 1,3 a 2,5 cm en todos los lados es el rango estándar y seguro. Menos de 1,3 cm empieza a verse apretado y puede incluso recortar contenido al imprimir o convertir a PDF en otro sistema; más de 2,5 cm desperdicia espacio que podría contener contenido real. Si estás justo en el límite de caber en una página, estrechar ligeramente los márgenes (hasta cerca de 1,3 cm) antes de reducir el tamaño de fuente o cortar una viñeta fuerte es un trato razonable — los márgenes tienen más margen de maniobra que el tamaño de fuente antes de que sufra la legibilidad.

¿Cuánto espacio en blanco debe tener un currículum?

El espacio en blanco no es espacio desperdiciado — es lo que hace que una página densa sea escaneable en lugar de abrumadora. Un currículum con demasiado poco espacio en blanco (márgenes ajustados, sin aire entre secciones, viñetas apiñadas) se lee como desordenado incluso cuando el contenido es sólido; un currículum con demasiado (una página mayormente vacía intentando parecer "llena" con trucos de espaciado) se lee como escaso.

El objetivo práctico: separación visual clara entre secciones (un poco más de espacio encima de un encabezado que debajo), espaciado consistente entre viñetas, y márgenes que no se sientan apretados. Si no estás seguro de si tu currículum tiene suficiente, la comprobación más rápida es un vistazo rápido desde un metro de distancia — deberías poder ver claramente los cortes de sección sin leer una sola palabra.

¿Qué formato de fechas debe usar un currículum?

Mes y año — "Ene 2023 – Mar 2026" o "01/2023 – 03/2026". Ambos funcionan; elige uno y úsalo de forma consistente en todo el documento. Esto no es solo una preferencia de estilo:

• Los sistemas de seguimiento de candidatos analizan fechas reales. Un analizador que calcula tus años de experiencia o comprueba la continuidad laboral necesita un formato de fecha real y computable. Alternativas estilizadas como "Invierno de 2023" o "Principios de 2023" a menudo no se pueden analizar en absoluto — cubierto con más profundidad en nuestra guía de currículum compatible con ATS.
• No son necesarios los días exactos. "Marzo de 2023", no "14 de marzo de 2023" — la precisión extra no ayuda al lector y añade desorden visual sin ningún beneficio.
• La consistencia importa más que qué formato elijas. Alternar entre "Ene 2023" en una entrada y "01/2023" en otra parece descuidado aunque cada uno individualmente esté bien.

Juntándolo todo

Ninguna de estas cinco decisiones necesita agonizarse individualmente — una fuente limpia y estándar a 10,5–12 puntos, márgenes de 1,3–2,5 cm, espaciado consistente entre secciones, y fechas mes/año en todo el documento lo cubre todo correctamente por defecto. Todas las plantillas de nuestro editor traen estos valores por defecto integrados, así que las decisiones tipográficas ya están resueltas salvo que quieras ajustarlas deliberadamente — y la vista previa A4 en vivo muestra exactamente cómo se ve cualquier ajuste en la página real mientras lo haces, en lugar de dejarte adivinar.

Preguntas frecuentes

¿Afecta la elección de fuente a cómo se analiza un currículum en un ATS? Las fuentes comunes y estándar se analizan de forma idéntica entre sí — el riesgo son las fuentes decorativas o inusuales que se convierten en caracteres extraños en algunos analizadores. Ceñirte a una tipografía estándar evita esto por completo; no se trata de que una fuente segura se analice mejor que otra fuente segura.

¿Está bien usar un tamaño de fuente distinto para distintas secciones? Sí, dentro de los rangos de arriba — un nombre más grande, encabezados de sección de tamaño medio, y un cuerpo de texto consistente es jerarquía normal, no algo que evitar. Lo que hay que evitar es la inconsistencia dentro del mismo nivel, como dos puestos a distintos tamaños sin motivo.

¿Deben los márgenes ser exactamente iguales en los cuatro lados? No es estrictamente necesario, pero es el valor por defecto más seguro y el que usan la mayoría de plantillas. Algunos diseños usan un margen superior ligeramente mayor por equilibrio visual — está bien, siempre que sea intencionado y consistente, no el resultado de que el contenido se desborde de forma desigual.

¿Cambian estas reglas para un currículum de dos páginas? No — las mismas reglas de fuente, tamaño, márgenes y espaciado aplican en la página dos exactamente igual que en la página uno. Lo que cambia con la longitud es la selección de contenido, cubierta en nuestra guía de longitud del currículum, no la tipografía subyacente.