¿Merece la Pena Usar Plantillas de Currículum o Es Mejor Empezar de Cero?

Empezar con un documento en blanco parece más honesto: tu currículum, tu diseño, nada prestado. En la práctica significa tomar unas treinta decisiones tipográficas en las que no tienes por qué ser bueno, y la mayoría no puedes saber si las has fallado. Una plantilla no es un atajo para no esforzarse: traslada tu esfuerzo del formato a la escritura, que es donde debe estar. Con esta pregunta suelen llegar otras dos: qué plantilla elegir una vez decidido, y cómo distinguir una buena de una mala. Nuestra colección compatible con ATS es la lista corta si quieres la decisión resuelta, las opciones de descarga gratuitas cubren el panorama general, y la estructura —cronológico, funcional, combinado— es una decisión aparte que trata nuestra guía de formato. El resto está en la colección completa sobre formato.

Qué te ahorra realmente una plantilla

Tiempo no, sobre todo. Criterio.

Márgenes y longitud de línea. Hay una franja estrecha en la que una página se lee con comodidad: entre 2 y 2,5 cm de margen, y líneas que no sean tan anchas como para que el ojo se pierda al volver al margen izquierdo. Demasiado apretado parece agobiante; demasiado suelto, que no tenías nada que contar. Ninguno de los dos fallos se hace evidente mientras miras el documento.

Jerarquía tipográfica. Tu nombre, los encabezados de sección, los puestos y el cuerpo de texto necesitan cuatro niveles distinguibles usando solo dos tamaños y el grosor. La mayoría de los currículums hechos de cero acaban sin jerarquía (todo parece igual) o con demasiada (cinco tamaños, tres grosores, dos colores).

Ritmo vertical constante. El espacio por encima de un encabezado de sección debe ser mayor que el de debajo, y todos deben coincidir. Es lo que más separa una página con aspecto profesional de una que no lo tiene, y casi nadie lo consigue a mano.

Estructura que se analiza bien. Encabezados estándar, un solo orden de lectura, texto real en vez de cuadros de texto. Fallar aquí es invisible para ti y letal ante un ATS, como explica nuestra guía de currículum compatible con ATS.

Nada de eso es trabajo creativo. Es convención, y las convenciones son justo lo que conviene tomar prestado.

El argumento real en contra

Existe uno, y merece formularse bien: una plantilla común hace que te parezcas a todos los que la usan.

Es cierto, y menos importante de lo que suena. Quien selecciona no puntúa la originalidad de la maquetación: busca evidencias, rápido. Doscientas candidaturas en cinco diseños conocidos no son un problema para esa persona, sino una comodidad, porque encuentra la sección de experiencia sin buscarla.

Donde sí pesa es en un pequeño grupo de sectores de diseño donde el currículum es en sí mismo una muestra de trabajo. Eso es la excepción de abajo, no la norma.

Cuándo hacerlo tú

Eres diseñador y el currículum es una pieza de portafolio. Un diseñador gráfico que presenta un currículum visualmente genérico ha suspendido una prueba silenciosa. Créalo tú, pero guarda una versión sencilla a una columna para el portal, porque el ATS sigue teniendo que leerlo.

Tu situación no encaja de verdad en una estructura estándar. CV académicos con listas de publicaciones, o una trayectoria con una forma inusual que ningún diseño de tres secciones acomoda. Incluso aquí, parte de una plantilla y modifícala en lugar de abrir una página en blanco.

Esa es toda la lista. A cualquier otra persona le conviene partir de algo que ya funciona.

El coste honesto

Las plantillas tienen fallos reales, y conviene conocerlos antes de elegir:

• Muchas están hechas para verse bien, no para analizarse bien. Barras laterales, contactos etiquetados con iconos y barras de nivel de aptitud quedan muy bien y dan problemas. Nuestro desglose de qué comprobar es el filtro.
• Algunas bloquean la exportación tras un pago. Haces el trabajo y chocas con un muro al descargar. Conviene comprobarlo antes de invertir una hora.
• Una plantilla puede maquillar contenido flojo. Una página preciosa sin nada concreto sigue fallando. La maquetación te compra una lectura justa, no una buena.

Preguntas frecuentes

¿Notará quien selecciona que he usado una plantilla? A veces, y da igual. Ha visto todos los diseños populares muchas veces y no te penaliza por ello. Lo que sí nota es si el contenido es concreto.

¿Es peor usar una plantilla muy común? Marginalmente, en un proceso muy concurrido, y solo en la primera impresión. Es un efecto mucho menor que tener viñetas vagas, que es donde debería ir tu atención.

¿Puedo coger una plantilla y modificarla? Sí, y deberías: color, tipografía, orden de secciones. Solo no reintroduzcas lo que rompe el análisis: una columna, encabezados estándar y datos de contacto en el cuerpo de la página.

¿Usar una plantilla garantiza que mi currículum sea compatible con ATS? No. Depende por completo de la plantilla. Muchas populares se analizan mal. Nuestra colección a una columna está hecha para eso, pero con cualquier plantilla conviene hacer la prueba de copiar y pegar una vez.

¿Cuánto lleva realmente empezar de cero? De dos a cuatro horas para conseguir algo que parezca deliberado, y la mayor parte es formato, no redacción. Esas mismas horas dedicadas a cuantificar tus logros harían bastante más por tus opciones.