Meilleures Compétences à Mettre sur un CV : 120+ Exemples par Type de Poste

« Compétences » est la section du CV que les gens remplissent en dernier, en cinq minutes, de mémoire — et c'est l'une des sections que les recruteuses et les systèmes de suivi des candidatures pondèrent le plus. Les recruteuses cherchent dans leur base de données de candidats par mots-clés de compétences, et la section compétences est là où ces recherches trouvent une correspondance. La remplir avec les bons mots fait la différence entre apparaître dans les résultats de recherche d'une recruteuse et ne pas exister.

Voici comment choisir des compétences qui vous font trouver, avec des exemples concrets pour les types de postes les plus courants.

Les deux types de compétences que recherchent les recruteuses

Compétences techniques (ce que vous savez faire)

Les compétences techniques sont des capacités spécifiques, enseignables, vérifiables : logiciels, outils, langues, techniques, certifications. Ce sont les mots-clés que les recruteuses tapent dans leur barre de recherche, ce qui en fait l'épine dorsale de votre section compétences.

Exemples : Excel, Python, Figma, QuickBooks, conduite de chariot élévateur, phlébotomie, Google Ads, négociation de contrats, français (courant).

Compétences comportementales (comment vous travaillez)

Les compétences comportementales sont des traits de travail transférables : communication, leadership, gestion du temps, résolution de problèmes. Elles comptent énormément dans les décisions d'embauche — mais les lister comme de simples mots vous aide à peine, car n'importe qui peut taper « leadership » sur un CV. Les compétences comportementales convainquent quand elles sont démontrées dans vos puces d'expérience : « Formé et encadré 4 nouvelles recrues » prouve le leadership mieux que le mot ne le fera jamais.

La règle pratique : remplissez votre section compétences surtout de compétences techniques, et laissez vos puces porter les compétences comportementales comme preuves.

Comment choisir quelles compétences lister (la méthode des 10 minutes)

1. Ouvrez l'offre d'emploi et surlignez chaque compétence, outil, et qualification qu'elle mentionne.
2. Faites correspondre honnêtement. Chaque compétence surlignée que vous possédez réellement va sur votre CV — en utilisant la formulation exacte de l'annonce, car c'est ce qui est recherché (cela compte aussi pour la présélection logicielle ; voir notre guide sur rendre votre CV compatible ATS).
3. Ajoutez vos différenciateurs — des compétences solides que vous avez et que l'annonce n'a pas pensé à demander mais que le poste utiliserait clairement.
4. Coupez le remplissage. « Microsoft Word », « e-mail », et « recherche sur internet » ne disent rien à une recruteuse de 2026. Il en va de même pour toute compétence dont vous ne pourriez pas discuter pendant deux minutes en entretien.

Visez 8 à 12 compétences. Moins paraît maigre ; beaucoup plus commence à ressembler à du bourrage de mots-clés que personne ne peut vérifier.

Exemples de compétences par type de poste

Choisissez parmi celles-ci comme point de départ, puis adaptez à votre annonce spécifique.

Administratif / bureau

Gestion de calendrier, Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques), saisie de données (10 000+ FPH), coordination de voyages, notes de frais, administration Zoom/Teams, comptes rendus de réunion, gestion de fournisseurs, mises à jour CRM (Salesforce), gestion documentaire.

Service client

Logiciels CRM (Zendesk, Salesforce Service Cloud), support par chat en direct, désescalade de conflits, tri des tickets, vente additionnelle, amélioration du CSAT, étiquette téléphonique, support bilingue (espagnol/anglais), traitement des remboursements et retours, rédaction de base de connaissances.

Vente

Prospection, démarchage à froid, gestion de pipeline CRM (HubSpot, Salesforce), appels de découverte, gestion des objections, atteinte des quotas, négociation de contrats, planification de territoire, présentation de démos, LinkedIn Sales Navigator.

Marketing

SEO, Google Analytics 4, Google Ads, Meta Ads Manager, marketing par e-mail (Mailchimp, Klaviyo), rédaction de contenu, tests A/B, automatisation marketing, gestion des réseaux sociaux, recherche de mots-clés (Ahrefs, Semrush).

Logiciel / informatique

Langages de programmation nommément (Python, JavaScript, SQL, Java), Git, API REST, React, plateformes cloud (AWS, Azure), Docker, CI/CD, débogage, tests unitaires, administration Linux.

Santé

Évaluation des patients, systèmes DME/DSE (Epic, Cerner), surveillance des signes vitaux, administration de médicaments, conformité HIPAA, phlébotomie, certification RCR/BLS, planification des rendez-vous patients, vérification d'assurance, contrôle des infections.

Finance / comptabilité

QuickBooks, modélisation financière Excel, comptes fournisseurs/clients, clôture de fin de mois, normes comptables généralement reconnues, reporting financier, budgétisation et prévisions, traitement de la paie, SAP, préparation fiscale.

Éducation / enseignement

Planification de cours, gestion de classe, élaboration de PPI, Google Classroom, pédagogie différenciée, communication avec les parents, conception de programme, évaluation des élèves, enseignement de l'anglais langue seconde, intervention comportementale.

Vente au détail / hôtellerie

Systèmes de caisse (Square, Toast), gestion des stocks, manipulation d'espèces, merchandising, procédures d'ouverture/fermeture, certification de sécurité alimentaire, systèmes de réservation, prévention des pertes, planification des horaires, récupération client.

Si votre domaine est encore plus spécialisé — les rôles de production et de théâtre, par exemple — voir notre guide de CV de technicien de théâtre pour des compétences spécifiques au département.

Métiers spécialisés / entrepôt

Certification de conduite de chariot élévateur, OSHA 10/30, lecture de plans, scan d'inventaire (systèmes RF), maintenance préventive, soudure (MIG/TIG), dépannage d'équipement, contrôle qualité, expédition/réception, permis poids lourd.

Où placer les compétences sur votre CV

Trois endroits, par ordre d'importance :

1. Une section compétences dédiée — une liste propre, généralement après l'expérience (ou avant, si vous changez de carrière ou rédigez un CV sans expérience). C'est ce que trouvent les recherches en base de données.
2. Dans vos puces d'expérience — les mêmes compétences clés, montrées en action avec des résultats : « Créé des tableaux de bord de ventes hebdomadaires sous Excel, réduisant le temps de reporting de 3 heures. »
3. Votre résumé — vos 2-3 compétences phares, celles qui comptent le plus pour l'offre d'emploi.

Une compétence qui apparaît aux trois endroits, avec une preuve à l'appui, est une compétence qu'une recruteuse croit. Tous nos modèles de CV incluent une section compétences dédiée conçue pour que les logiciels comme les humains puissent la scanner — et dans le créateur de CV, vous pouvez ajouter et réorganiser les compétences en quelques clics tout en regardant la page se mettre à jour en direct.

Compétences à laisser de côté

• Tout ce qui est évident pour votre domaine (« e-mail » pour une employée de bureau, « travail d'équipe » pour littéralement n'importe qui)
• Des technologies dépassées pour lesquelles plus personne n'embauche, sauf demande de l'annonce
• Des compétences que vous ne pouvez pas défendre en entretien — une question sûre les expose
• Des affirmations de personnalité déguisées en compétences (« travailleuse », « minutieuse ») — montrez-les plutôt dans des puces
• Des loisirs, sauf s'ils sont directement pertinents pour l'emploi

Questions fréquentes

Combien de compétences devrais-je mettre sur un CV ? 8 à 12 dans la section dédiée. Assez pour couvrir les exigences de l'annonce plus vos différenciateurs, assez peu pour que chacune soit délibérée.

Devrais-je noter mes niveaux de compétence avec des barres ou des points ? Non. Les barres de compétence sont subjectives (c'est quoi 4/5 en Excel ?), gaspillent de l'espace, et le texte dans les graphiques est invisible pour les logiciels de présélection. Si un niveau compte — les langues, en particulier — indiquez-le en mots : « Espagnol (courant) ».

Est-ce que je mets des compétences comportementales sur un CV, tout court ? Une ou deux véritablement distinctives dans la liste des compétences, c'est bien (« prise de parole en public », « facilitation inter-équipes »). Le reste appartient aux puces d'expérience comme résultats démontrés.

Les compétences devraient-elles être différentes pour chaque candidature ? Même réservoir, emphase différente. Réorganisez pour que les principales exigences de l'annonce apparaissent en premier, et intégrez toute compétence que l'annonce nomme et que vous auriez laissée de côté. Cela prend trois minutes et affecte directement si vous ressortez dans les recherches.