Cómo Hacer un Currículum en España: Guía Completa con Ejemplo

La mayoría de las guías de currículums que circulan por internet están traducidas del inglés, y eso se nota en cosas que parecen menores pero no lo son. Te dicen que la foto te perjudica —en España es lo normal—, te hablan de tu nota media sobre 4, y no mencionan el carné de conducir, que aquí aparece en la mitad de las ofertas.

Esta guía es solo para España. Lo que se espera, lo que ya no se lleva, y un ejemplo completo al final.

Primero, una aclaración de vocabulario

En España "currículum", "currículum vitae" y "CV" son la misma cosa: el documento de una o dos páginas que envías a una oferta. Se usan indistintamente y ninguno suena mejor que otro.

Esto confunde a quien lee guías en inglés, porque en Estados Unidos un CV es otra cosa — un documento académico largo, sin límite de extensión, con publicaciones y congresos. Si lees en algún sitio que "un CV no debe tener límite de páginas", están hablando de ese otro documento, no del tuyo. La distinción completa está en CV vs. currículum, y si lo que necesitas es la versión en otro idioma, en currículum en inglés está qué cambia.

Y "hoja de vida" no se dice en España: es el término de Colombia, Ecuador y Venezuela. Aquí "vida laboral" es otra cosa distinta — el informe de la Seguridad Social con tus períodos cotizados, que a veces se pide, pero no es tu currículum. Lo desarrollamos en hoja de vida vs. currículum.

Los datos personales: qué poner y qué ha dejado de ponerse

Aquí es donde más ha cambiado la costumbre en España, y donde más currículums siguen anclados en los años dos mil.

Lo que va:

• Nombre y apellidos
• Teléfono móvil
• Correo electrónico (uno serio: nombre.apellido@…, no el del instituto)
• Ciudad y provincia — no la calle y el número
• LinkedIn, si lo tienes actualizado
• Carné de conducir y vehículo propio, cuando sean relevantes para el puesto

Lo que ya no hace falta y conviene quitar:

• DNI o NIE. No se necesita para valorar tu candidatura. Solo cuando ya te contratan, o en un proceso público que lo pida expresamente. Publicarlo en un portal de empleo es regalar un dato identificativo sin ninguna contrapartida.
• Fecha de nacimiento y edad. No aporta y abre la puerta a que te descarten por ello.
• Estado civil y número de hijos. Fue habitual durante décadas y hoy es simplemente información privada que además puede jugar en tu contra.
• La dirección postal completa. Con la ciudad basta. Si te preocupa parecer lejos, di la zona: "Vallecas, Madrid".
• Nacionalidad, salvo que sea relevante — si no eres de la UE y ya tienes permiso de trabajo, entonces sí conviene decirlo, porque resuelve una duda que si no se la queda el lector.

El carné de conducir merece una mención aparte: en España es un requisito real en muchísimas ofertas —comercial, reparto, servicios a domicilio, cualquier puesto en polígono— y no cuesta nada ponerlo. "Carné B y vehículo propio" es una línea que a veces decide una candidatura entera.

La foto: en España, sí

Es la diferencia más visible con las guías anglosajonas. En Estados Unidos, Reino Unido o Canadá la foto se evita porque se percibe como un riesgo de sesgo. En España es práctica habitual y no incluirla no te ayuda.

Dicho eso, la foto tiene que estar bien: fondo neutro, buena luz, ropa acorde al sector, encuadre de hombros para arriba. Una foto recortada de una imagen de grupo o hecha con luz de bombilla resta más de lo que suma. El detalle completo, incluyendo cuándo sí conviene omitirla, está en nuestra guía sobre la foto en el currículum.

La cláusula de protección de datos ya no hace falta

Durante años se puso al pie del currículum un párrafo autorizando el tratamiento de los datos, en cumplimiento de la LOPD de 1999. Con el RGPD ese texto es innecesario. Quien recibe tu currículum tiene su propia base legal para tratarlo y sus propias obligaciones de informarte; tu autorización escrita al pie no añade nada.

Si lo llevas, quítalo y recupera esas tres líneas. Es de las cosas más fáciles de mejorar en un currículum español.

Extensión y formato

Una página si tienes menos de diez años de experiencia. Dos como máximo por encima de eso. Tres, prácticamente nunca — el razonamiento completo está en cuántas páginas debe tener un currículum.

Cronológico inverso: lo más reciente arriba. Es el formato que espera cualquiera que abra tu documento en España, y desviarse de él tiene que estar justificado. El funcional o por competencias tiene sentido en casos concretos —un cambio de sector, una parada larga— pero como opción por defecto genera desconfianza, porque quien lo lee sabe que a veces se usa para tapar huecos.

Una sola columna. Las plantillas con barra lateral de colores se ven bien en pantalla y se leen mal cuando un software extrae el texto, que es lo que pasa en InfoJobs, en LinkedIn y en cualquier portal corporativo antes de que lo vea una persona. La explicación está en currículums compatibles con ATS.

PDF, salvo que la oferta pida Word expresamente. Y nombra el archivo con tu nombre y el puesto: Laura_Gomez_CV_Administrativa.pdf, no cv definitivo 3 (1).pdf.

Las secciones, en el orden que funciona aquí

1. Datos personales y contacto. Como arriba.

2. Perfil profesional. Dos o tres líneas: quién eres profesionalmente, tu experiencia y lo que aportas. No un objetivo — "busco una empresa donde desarrollarme" habla de ti, no de lo que ellos ganan. Hay ejemplos en cómo escribir un perfil profesional.

3. Experiencia laboral. Puesto, empresa, ciudad, fechas (mes y año), y tres o cuatro viñetas. Cada viñeta con un verbo de acción y, cuando puedas, un dato:

Flojo: Encargada de la gestión de pedidos y atención a clientes.

Fuerte: Gestión de 200–250 pedidos semanales y cartera de 80 clientes; reduje las incidencias de entrega del 6% al 2% en un año.

Si crees que tu trabajo no tiene números, casi siempre los tiene — aquí está el método para encontrarlos.

4. Formación. Titulación, centro y año. En España conviene escribir el nombre oficial: FP Grado Superior en Administración y Finanzas, Grado en Ingeniería Mecánica, Máster en.... No pongas tu nota media salvo que sea excelente y seas recién titulado; y olvídate del "3.5+" de las guías americanas, que se refiere a un sistema de calificación que aquí no existe.

Si estudiaste fuera de España, di si el título está homologado o si tienes la homologación en trámite. Es la primera pregunta que se hace quien lo lee.

5. Idiomas. Con el nivel del MCER (A1 a C2), no con adjetivos. "Inglés B2" significa algo; "inglés medio-alto" no significa nada. Si tienes un título oficial —Cambridge, EOI, DELF, Goethe— ponlo con el año. Y sé honesto: en una entrevista para un puesto que pide inglés, los dos primeros minutos suelen ser en inglés.

6. Informática y herramientas. Nombra los programas por su nombre: SAP, A3, Sage, AutoCAD, Excel con tablas dinámicas, el TPV o el ERP concreto de tu sector. Es la sección que más peso tiene en los filtros automáticos y la que más gente resuelve con un inútil "nivel usuario de Office".

7. Otros datos, si aportan. Carné de conducir y vehículo, disponibilidad para viajar o para cambiar de residencia, certificado de discapacidad si te interesa acogerte al cupo de reserva, voluntariado, permisos y carnés del sector (manipulador de alimentos, carretillero, PRL).

Dos casos con reglas propias

El sector público. Las oposiciones y las bolsas de trabajo no funcionan con un currículum al uso: se rigen por un baremo de méritos publicado en la convocatoria, donde cada título, curso y mes trabajado puntúa una cantidad exacta. Ahí no se trata de convencer a nadie, sino de acreditar puntos con documentación — el proceso completo, con sus tres vías de acceso, está en currículum para oposiciones y empleo público. Muchos trámites, además, piden un currículum normalizado: un formulario oficial del SEPE o de tu servicio autonómico de empleo, con campos fijos en vez de redacción libre. Lo tratamos en currículum normalizado.

Las instituciones europeas y los programas de movilidad. Ahí sí suele pedirse Europass, y cuando lo piden hay que usarlo. Fuera de ese contexto no lo recomendamos, y explicamos por qué en la guía del CV Europass.

Dónde se envía en España

• InfoJobs es el portal dominante y funciona distinto: la empresa ve sobre todo tu perfil dentro de InfoJobs, no tanto el PDF que adjuntas. Si tienes el perfil a medias, el currículum bueno no te salva. Complétalo entero.
• LinkedIn, sobre todo en perfiles cualificados y en tecnología.
• Infoempleo, Tecnoempleo, Turijobs y los portales sectoriales.
• La web de empleo de la propia empresa, que suele ser la vía menos concurrida de todas.
• ETT para temporal y campañas, y entrega en mano en comercio y hostelería, donde todavía funciona muy bien.

Ejemplo completo

LAURA GÓMEZ MARTÍN Administrativa contable · Valencia 600 123 456 · [email protected] · linkedin.com/in/lauragomezmartin Carné B y vehículo propio

PERFIL Administrativa contable con 5 años en pyme de distribución. Facturación de alto volumen, conciliación bancaria y apoyo al cierre trimestral. Autonomía en el departamento y trato directo con la gestoría. Inglés B2.

EXPERIENCIA Administrativa de facturación — Distribuciones Turia S.L., Valencia (ene 2023 – actualidad) · Emisión y registro de 700–900 facturas mensuales; cartera de 180 clientes. · Conciliación bancaria de tres cuentas y preparación de remesas SEPA. · Reclamación de impagados: reduje el plazo medio de cobro de 74 a 58 días. · Documentación de cierre trimestral para la gestoría (modelos 303 y 347).

Auxiliar administrativa — Asesoría Peris, Valencia (sep 2020 – dic 2022) · Registro contable y archivo digital de 40 empresas cliente. · Altas, bajas y variaciones en Sistema RED. · Atención telefónica y presencial a clientes de la asesoría.

FORMACIÓN FP Grado Superior en Administración y Finanzas — IES Serpis, Valencia (2020)

IDIOMAS Español nativo · Valenciano C1 (JQCV) · Inglés B2 (Cambridge First, 2019)

INFORMÁTICA A3ERP · Sage 50 · Excel (tablas dinámicas, BUSCARX) · Sistema RED · FACe

Fíjate en lo que no aparece: ni DNI, ni fecha de nacimiento, ni estado civil, ni dirección postal, ni cláusula de protección de datos, ni "referencias disponibles a petición". Ese espacio se ha ido a experiencia y herramientas, que es donde se decide.

Los errores más frecuentes en España

• Copiar consejos escritos para Estados Unidos. La foto, la nota media, la extensión y hasta el orden de las secciones cambian. Es el origen de la mitad de los currículums raros que se reciben aquí.
• El mismo currículum para todas las ofertas. No hace falta reescribirlo: cambiar el titular, el perfil y el orden de las herramientas según la oferta es media hora y cambia el resultado.
• Poner "nivel usuario" en informática. No dice nada. Los nombres de los programas, sí.
• Inflar el nivel de idioma. Se cae en la entrevista.
• Dejar huecos sin explicar. Un año en blanco genera más preguntas que una línea que diga qué hiciste. Si vienes de una parada larga, aquí está cómo presentarla.
• Mandar un Word que se descoloca. PDF siempre.

El resto de fallos habituales, con ejemplos, están en errores comunes en el currículum.

Preguntas frecuentes

¿Hay que poner el DNI en el currículum en España? No. Fue costumbre durante mucho tiempo, pero no se necesita para valorar tu candidatura y no conviene publicarlo en portales de empleo. Solo si un proceso público lo pide expresamente, o ya en la fase de contratación.

¿Foto sí o no en España? Sí, es lo habitual y es lo que se espera. Que sea una foto cuidada, con fondo neutro y buena luz.

¿Cuántas páginas debe tener? Una para la mayoría de los perfiles; dos a partir de unos diez años de experiencia o en puestos de dirección.

¿Qué diferencia hay entre currículum y vida laboral? El currículum lo escribes tú. La vida laboral es un informe oficial de la Seguridad Social con tus períodos de alta y cotización — se descarga con certificado digital, Cl@ve o por SMS, y a veces se pide durante el proceso, pero nunca sustituye al currículum.

¿Y si soy extranjero y busco trabajo en España? Escríbelo en español salvo que la oferta esté en inglés. Di si tienes NIE y permiso de trabajo en vigor, porque es la primera duda del lector. Y aclara si tu titulación está homologada o en trámite. Con esos tres datos resueltos arriba, tu candidatura se lee igual que cualquier otra.

¿Hay que hacerlo en catalán, gallego o euskera? En el idioma de la oferta. Si la oferta está en castellano, en castellano. En comunidades con lengua cooficial, indicar tu nivel —y el título si lo tienes, como el JQCV valenciano o el EGA en euskera— sí suma, sobre todo en el sector público y en la administración local.

¿Necesito carta de presentación? No siempre, pero ayuda cuando la candidatura necesita explicación: un cambio de sector, una mudanza, un perfil que no encaja de forma obvia. Nuestra guía de la carta de presentación tiene la estructura.

Puedes montar el tuyo gratis en nuestro editor, con vista previa en A4 y descarga en PDF sin marca de agua, y elegir una plantilla de una columna que se lea bien tanto impresa como en InfoJobs.