C'est la part artisanale d'un CV : quoi mettre dans chaque section et comment le formuler pour qu'un recruteur qui balaie pendant six secondes s'arrête sur le vôtre. Commencez par le guide complet, puis piochez dans les guides individuels selon la section qui vous bloque.
Non — et essayer de le faire dessert presque toujours plus que ça n'aide. Voici comment décider quels postes méritent vraiment leur place, et comment gérer ceux que vous omettez.
La section expérience professionnelle est celle où un CV se gagne ou se perd réellement. Voici exactement ce qui doit y figurer, ce qu'il faut omettre, et comment structurer chaque entrée.
La plupart des puces de CV sont balayées du regard et oubliées en moins d'une seconde. Voici la structure qui fait qu'une puce arrête vraiment un lecteur — et les erreurs qui la rendent invisible.
Un titre accrocheur de CV est une ligne, placée juste sous votre nom, qui indique à un recruteur ce que vous êtes avant qu'il ne lise un mot de plus. Voici comment en rédiger un qui mérite vraiment sa place.
Les deux comptent, mais elles fonctionnent différemment sur un CV — et se prouvent différemment aussi. Voici comment les distinguer et utiliser correctement chacune d'elles.
Écrire « leadership » comme simple mot ne convainc personne. Voici comment démontrer réellement les huit compétences comportementales les plus recherchées, puce par puce.
Adapter en profondeur chaque candidature n'est pas réaliste pour tout le monde. Voici comment décider du niveau d'adaptation, selon le nombre d'offres que vous visez réellement.
Le verbe qui ouvre une puce détermine si elle se lit comme active ou passive. Des verbes d'action par catégorie pour tout CV, et ceux qu'il faut supprimer.
« Ajoutez des chiffres à votre CV » est un conseil facile à donner et difficile à suivre quand votre métier ne fournit pas d'indicateur. Voici comment en trouver un, pour tout poste.
Un résumé de profil fait deux ou trois phrases, pas un paragraphe d'adjectifs. Voici la formule qui fonctionne, avec des exemples pour cinq situations différentes.
Les loisirs ne sont pas automatiquement du remplissage, mais ils ne sont pas non plus automatiquement un atout. Voici quand ils méritent leur place et quand ils vous coûtent un espace nécessaire ailleurs.
Quinze conseils concrets de CV qui ne sont pas déjà des évidences — nommage de fichiers, ajustements de formulation, pièges ATS, et situations qui méritent leur propre lecture.
Vous fixez une page blanche ? Voici par où commencer réellement un CV — le choix du modèle, le bloc de contact, la ligne d'ouverture, et quoi écrire ensuite.
Un guide complet pour rédiger un CV à partir de zéro — modèle, structure, chaque section, et les erreurs qui coûtent discrètement des entretiens.
Le bénévolat compte comme une vraie expérience — voici exactement comment le formater, quand il mérite sa propre section, et des exemples qui se lisent comme une entrée d'emploi, pas comme une note de bas de page.
Le format exact pour votre section formation, où elle se place, et des exemples précis par filière — y compris comment valoriser une licence de lettres ou d'autres humanités.
Promu au sein de la même entreprise ? Voici les 3 formats de CV que les recruteurs reconnaissent instantanément, et comment gérer les tâches qui se chevauchent et les mouvements latéraux.
Les recruteurs accordent quelques secondes à chaque CV. Ces 12 tactiques concrètes — chiffres, adaptation, mise en page — font que le vôtre est celui qu'on relit deux fois.
Les compétences que les recruteuses recherchent réellement — compétences techniques et comportementales avec des exemples pour 10 types de postes, plus comment choisir les bonnes et où les placer.
Où vont réellement les références en 2026, le format exact pour une page de références, qui choisir, et comment le demander — avec un exemple prêt à copier.